Tizel Web Blog - Mot-clé - mal-être - Commentaires Le blog de Tizel : blogueur depuis 2004, Tizel vous propose sa vision de l'actualité, vous donne son opinions sur les médias, les sorties, la télévision, la musique et le cinéma. Le blog de Tizel se veut résolument ouvert aux autres - par les commentaires et les liens - et analyse l'actualité et les tendances du web et de la blogosphère. 2024-03-29T06:47:56+01:00 Tizel urn:md5:608d0ea560579eb4e924701de137440c Dotclear Mal-être au travail - Flone urn:md5:ff451e29ae962c02841be04fa75092de 2014-04-18T11:53:03+02:00 2014-04-18T10:53:03+02:00 Flone <p>Bonjour,<br /> Je réalise un mémoire portant sur la conduite du changement et l’épuisement professionnel et j’aimerais pouvoir recueillir vos témoignages sur la manière dont vous avez vécu le changement au sein de votre entreprise.<br /> A noter que ce questionnaire est anonyme et que votre témoignage est important. J'aimerais montrer grâce à ce questionnaire l’importance du phénomène d’épuisement professionnel mais aussi que le facteur humain dans une conduite du changement est pour la plupart du temps négligé dans sa totalité.<br /> LIEN :<br /> <a href="https://docs.google.com/forms/d/1m_jg4sDKlVYNzcvFwiQIAMHA6vd7HyQv_g0FaSxVY0c/viewform" title="https://docs.google.com/forms/d/1m_jg4sDKlVYNzcvFwiQIAMHA6vd7HyQv_g0FaSxVY0c/viewform">https://docs.google.com/forms/d/1m_...</a></p> <p>Je vous remercie d’avance d’avoir accepté et consacré quelques minutes pour répondre à cette étude. Pour toute information supplémentaire je reste à votre entière disposition.</p> Mal-être au travail - Tizel urn:md5:67f3cda2253f8fe5a2fe0b58281531fe 2009-10-01T17:16:56+00:00 2009-10-01T17:16:56+00:00 Tizel <p>Bonjour Claude,</p> <p>Le mal être que vous décrivez, beaucoup le vivent aujourd'hui. Leur métier d'hier ayant disparu, remplacé, dévalorisé. Mais le travail n'est pas tout dans la vie. Il faut aussi se construire petit à petit une vie en dehors du travail, même si, j'en conviens, c'est dur de se lever le matin pour aller bosser quand tout nous incite à rester bien chaudement au fond de son lit.</p> <p>Que dire, que vous conseiller. Bien difficile pour moi de le dire. Difficile de conseiller les gens quand ça va mal et qu'on ne connait pas très bien leur situation. Parler autour de vous, trouver des gens dans votre entreprise et votre entourage qui sauront vous écouter et vous épauler. Même si l'organisation de certaines entreprises favorisent aujourd'hui l'individualisme, il est bon de garder un esprit de groupe.</p> Tizel Mal-être au travail - auriault claude urn:md5:c36c8d4867a1aac9ba0ac143760c2c2e 2009-10-01T13:02:34+00:00 2009-10-01T17:12:00+00:00 auriault claude <p>j'ai 54 ans et travail pour XXX (censuré par Tizel) depuis 34 mais je suis rentré dans la vie active à 14 ans et aujourd'hui je vis très mal , contrairement à ce qui se passe dans d'autres entreprises moi ce que j'aime c'est le contact humain, je parle du vrai contact celui qui n'existe plus de nos jours celui ou quand on donne une poigné de main il y a un rapport de confiance qui se manifeste ( autrefois on se tapait dans la main pour conclure un marché) suite à une non adaptation à un poste je suis passé par les archives puis les personnes en difficultés financières puis par une plateforme téléphonique je ne connais pas la suite de ma vie mais pour moi je crois que mon honneur de fils de paysan ne me permettra pas de tenir longtemps je suis sous somnifères, anti dépresseur et je n'espère plus rien de l'entreprise, je crois que ma disparition ne les choquera meme pas alors rien que pour les mettre dans la m.... Je suis capable de tout.......</p> Mal-être au travail - nathalie urn:md5:0e5b07d6c74f5c2ad97802cd14c68900 2009-09-19T18:38:32+00:00 2009-09-19T18:38:32+00:00 nathalie <p>Il fut un temps ou j'ai travaillé presque deux ans comme fontionnaire, mon supérieur très connu politiquement à son échelle était une femme de fer qui calmait ses nerfs et son tempérament caractériel sur ses agents. Des sous merdes à son service, voilà ce qu'on était, elle faisait peser une épée de damocles sur chacun d'entre nous, humiliant, rabaissant, menaçant, une vraie vipère, la plupart de ses collaborateurs en avaient peur. Enfin, bref, lorsqu'on se levait le matin pour aller travailler, c'était avec la peur au ventre, le moral à zéro et un dégout du service public. Je peux comprendre que la pression trop forte peut parfois être un lourd fardeau et mener au suicide. Je crois que le pouvoir de vie ou de mort sur d'autres êtres humains monte à la tête de certains qui en abusent. Tout les secteurs d'activités sont touchés, dans le secteur privé également, j'ai fréquenté les deux, je peux en témoigner. Heureusement, la page est tournée mais mon envie de réussir ma carrière ne m'a pas quité, il faut avoir assez foi en soi et en ses capacités pour avancé même quand on en prend plein la gueule!</p> Mal-être au travail - Dodue urn:md5:b7d18119ea8669451f418c3abef97573 2009-09-15T15:50:15+00:00 2009-09-17T13:10:08+00:00 Dodue <p>Pourtant de nombreuses études managériales ont depuis longtemps prouvé que le mal être au travail faisait baisser la productivité des salariés. Donc simplement par soucis de profit, les managers devraient se préoccuper du moral des troupes. Mais eux aussi ils en ont plein les chaussettes et du coup c'est plus facile de brailler ou d'envoyer balader les gens ou encore d'ignorer les problèmes que de s'en occuper...chacun sa &quot;merde&quot;. </p> Mal-être au travail - telecoms urn:md5:2593457e3898b6107689603895abfcb9 2009-09-14T14:52:37+00:00 2009-09-14T14:52:37+00:00 telecoms <p>&quot;mal etre&quot; dans les telecoms : rien ne justifie de voir un salarié de france telecom ou de SFR en arriver à une telle extremité !; mais qui se soucie de ceux qui contribuent au développement de france telecom ou de SFR, leurs distributeurs ?,<br /> <br /> ce matin, la presse relate le 23ème suicide depuis février 2008 au sein de france telecom,<br /> <br /> on a pu lire les memes informations au sein de, par exemple, renault ou de SFR,<br /> <br /> mais est ce que le terme &quot;informations&quot; se limite à relater le nombre de suicides ou à chercher à comprendre les raisons du mal etre de ceux qui ont été confrontés à de telles extrémités ?,<br /> <br /> &quot;rien ne justifie de voir un salarié en arriver à une telle extremité&quot;,<br /> <br /> qu'en est il de ceux qui ont contribué et contribuent au quotidien au succès commercial de france telecom ou de SFR?,<br /> <br /> qui s'est soucié et qui se soucie des &quot;distributeurs telecoms &quot; ?,<br /> <br /> pas grand monde...,<br /> <br /> pourtant, un reseau de distribution peut generer à lui seul une grande partie des résultats de celui pour qui il travaille :<br /> <br /> * par exemple, en son temps, le reseau de distribution de cegetel entreprises, avant sa fusion avec neuf cegetel, générait à lui seul presque 60 % du CA &quot;voix&quot; et une partie tres importante au niveau de la &quot;data&quot;,<br /> <br /> ce n'est pas &quot;rien&quot; et cela meriterait, sans doute, qu'on porte un interet serieux et reconnaissant à tous ceux laissés eux aussi dans l'ombre, les distributeurs telecoms ?...<br /> <br /> la suite sur le blog telecoms :<br /> <br /> <a href="http://telecoms.zeblog.com/417781-mal-etre-dans-les-telecoms-rien-ne-justifie-de-voir-un-salarie-de-france-telecom-ou-de-sfr-en-arriver-a-une-telle-extremite-mais-qui-se-soucie-de-ceux-qui-contribuent-au-developpement-de-france-telecom-ou-de-sfr-leurs-distributeurs/" title="http://telecoms.zeblog.com/417781-mal-etre-dans-les-telecoms-rien-ne-justifie-de-voir-un-salarie-de-france-telecom-ou-de-sfr-en-arriver-a-une-telle-extremite-mais-qui-se-soucie-de-ceux-qui-contribuent-au-developpement-de-france-telecom-ou-de-sfr-leurs-distributeurs/" rel="nofollow">telecoms.zeblog.com/41778...</a> </p> Mal-être au travail - Homer urn:md5:2fd80378a0b395c1d8739f6a042159e7 2009-09-14T07:00:57+00:00 2009-09-14T07:00:57+00:00 Homer <p>Exactement !<br /> Les PGC (plan de gestion de carrière) sont possibles au-delà d'un certain seuil d'employés ( 500 je crois). En dessous, ce n'est pas obligatoire.<br /> Quant au management, les formations des cadres apprennent à être comme ça. Le système tout entier est pourri.</p>