Tizel Web Blog - Mot-clé - stagiaire Le blog de Tizel : blogueur depuis 2004, Tizel vous propose sa vision de l'actualité, vous donne son opinions sur les médias, les sorties, la télévision, la musique et le cinéma. Le blog de Tizel se veut résolument ouvert aux autres - par les commentaires et les liens - et analyse l'actualité et les tendances du web et de la blogosphère. 2024-03-28T15:39:51+01:00 Tizel urn:md5:608d0ea560579eb4e924701de137440c Dotclear Stages et rémunérations urn:md5:138396e01ba2b70e94810b7544f5eb12 2014-05-17T19:18:00+01:00 2014-05-18T09:45:44+01:00 Tizel Actualité administrationAssemblée NationaleentreprisestagestagesstagiaireSénat <p>Un problème, pas si simple à résoudre</p> <p><img src="http://www.tizel.net/public/actualite/stage.jpg" alt="Stages" title="Stages, Renumération des stages" /></p> <p>Les <a href="http://www.tizel.net/index.php?tag/stages">stages</a> sont des périodes importantes dans la formation d'un étudiant. C'est une période pendant laquelle il va pouvoir confronter et mettre en pratique les enseignements qu'il a reçu dans les conditions réelles d'une <a href="http://www.tizel.net/index.php?tag/entreprise">entreprise</a> ou d'une <a href="http://www.tizel.net/index.php?tag/administration">administration</a>.</p> <p>Hélas, dans certains secteurs, les entreprises ont abusé des stagiaires. Main d’œuvre à bas coût, corvéable à merci, les <a href="http://www.tizel.net/index.php?tag/stagiaire">stagiaire</a> remplaçaient aisément des salariés sans nécessité d'expérience. Les médias ont d'ailleurs multiplié les reportages dénonçant les abus de ces sociétés constituées majoritairement de stagiaires; sans voir, paradoxalement, que c'est justement le secteur des médias et du spectacle qui abuse le plus de ce type de main d’œuvre. Dans d'autres domaines, les stagiaires bénéficient d'une véritable formation, encadrée. C'est le cas par exemple dans un secteur que je connais bien&nbsp;: l'informatique. Beaucoup d'entreprises font appel à des stagiaires, dans la perspective de les embaucher par la suite. Les stagiaires bénéficient alors, pendant leur stage, d'un véritable parcours d'intégration à l'entreprise, d'une formation aux outils de l'entreprise en début de stage... C'est très bénéfique et enrichissant pour le stagiaire.</p> <p>Le collectif "Génération Précaire" réclame depuis plusieurs années le renforcement de la législation dans le domaine des stages, au risque de déstabiliser le système. Le <a href="http://www.tizel.net/index.php?tag/S%C3%A9nat">Sénat</a> et l'<a href="http://www.tizel.net/index.php?tag/Assembl%C3%A9e%20Nationale">Assemblée Nationale</a> ont ainsi voté hier le renforcement de la réglementation, intégrant notamment deux mesures pas forcément évidentes&nbsp;:</p> <ul> <li>L'augmentation du salaire minimum pour les stagiaires à 523€, dès que le stage dure plus d'un mois</li> <li>L'obligation pour les établissement de proposer un stage aux étudiants</li> </ul> <p>Pour le premier point, cela risque de mettre une pression supplémentaire sur les stagiaires. Quand le stagiaire ne coutait rien, ou presque, l'entreprise pouvait se permettre de lui confier des travaux "non productifs" qui ne remplaçait pas un salarié. Nombre de stagiaire, par exemple, pouvait être mis sur des travaux prospectifs, non vitaux pour l'entreprise, que cette dernière n'avait pas le temps de faire. Si le travail n'aboutissait pas, c'était un moindre mal. Le stagiaire n'avais pas vraiment d'obligation de résultat. Avec des stages mieux rémunérés, les entreprises attendent, à minima, un juste retour. La rémunération est nécessaire, mais doit être modulée en fonction du niveau d'études.</p> <p>Dans une cohorte d'étudiants, il y en a toujours quelques uns qui ont besoin d'un coup de pouce pour trouver leur <a href="http://www.tizel.net/index.php?tag/stage">stage</a>. Ces étudiants cumulent des difficultés scolaires et parfois comportementales, qui font qu'aucune entreprise ne veut prendre le risque de les accueillir en stage - quand bien même ils font à posteriori - un bon boulot. Les stages non rémunérés leur permettait de faire leur preuve, hors du cadre scolaire, de prendre confiance en eux, et de décrocher un job par la suite. J'ai bien peur que, désormais, ces étudiants restent définitivement à la porte des entreprises.</p> <p>J'aime bien aussi l'obligation faite aux établissements de proposer un stage aux étudiants. Je vois mal comment, dans les faits, cela pourra être mis en œuvre. Pour le coup, les établissements ne sont pas décisionnaires, puisque ce sont les entreprises qui accueillent les étudiants en stage, pas les établissements qui imposent aux entreprises de prendre ces étudiants. Avec des stages bien rémunérés, c'en est finit des entreprises qui "rendent service" aux établissements. D'ailleurs, à ce sujet, il est urgent de voter une loi analogue pour obliger "pole emploi" à proposer un job aux chercheurs d'emploi. L'établissement doit avoir obligation de moyens, mais ne saurait avoir obligation de résultat à tous les coups.</p> <p>Enfin, quand une entreprise embauchera un stagiaire, elle pourra le compter le salaire du stagiaire dans ses obligations d'accueil d'apprentis. Une bonne chose pour favoriser l'embauche des stagiaires, mais un coup de frein certain à l'apprentissage, déjà en crise depuis quelques mois.</p> <p>Cette loi me parait bien contraignante pour les entreprises. A vouloir trop protéger les stagiaires, nous risquons de laisser beaucoup de "stagiaires postulant" à la porte des entreprises, ce qui risque de se retourner contre eux. L'équation étant la suivante&nbsp;: vaut-il mieux un stage faiblement rémunéré, mais qui permettent de valider le diplôme, ou un stage bien rémunéré, auquel certains ne pourrons accéder et qui - en conséquence - leur empêcheront de valider leur diplôme&nbsp;?</p> <p>A lire aussi&nbsp;: <a href="http://focuscampus.blog.lemonde.fr/2014/05/17/la-reforme-des-stages-qui-oublie-lessentiel/" hreflang="fr" title="Réforme des stages">Une réforme des stages qui oublie l'essentiel</a></p>